华孚时尚(002042):调整第四期员工持股计划相关事项

时间：2025年06月20日 21:30:55 中财网

原标题:华孚时尚:关于调整第四期员工持股计划相关事项的公告

证券代码：002042 证券简称：华孚时尚 公告编号：2025-30
华孚时尚股份有限公司
关于调整第四期员工持股计划相关事项的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


华孚时尚股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月20日召开第九届董事会2025年第一次临时会议，审议通过了《关于调整第四期员工持股计划相关事项的议案》，关联董事已回避表决。根据《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划》（以下简称“第四期员工持股计划”）的相关规定及股东大会的授权，本次调整公司第四期员工持股计划相关事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东大会审议。现将有关事项公告如下。

一、第四期员工持股计划基本概况
华孚时尚股份有限公司于2024年12月4日召开的第八届董事会2024年第四次临时会议、第八届监事会第二十五次会议及2024年12月20日召开的2024年第二次临时股东大会审议通过《关于<华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第四期员工持股计划相关事宜的议案》，详见公司发布于《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网的《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》、《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划管理办法》及《2024年第二次临时股东大会决议公告》（2024-67）。

二、第四期员工持股计划的调整情况
1、本员工持股计划存续期、锁定期、解锁时间及业绩考核调整：为进一步调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，公司拟对第四期员工持股计划解锁时间及业绩考核相关事项进行调整。

具体调整事项如下：

调整 内容	调整前	调整后
员工 持股 计划 的存 续期 和锁 定期	（一）员工持股计划的存续期 1、第四期员工持股计划的存续期为36个月。自公司 公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。 （二）员工持股计划标的股票的锁定期 1、本公司股东大会通过本员工持股计划后，采用非交 易过户的方式完成标的股票的持有。本员工持股计划所获 标的股票分二期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一 笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、 24个月，最长锁定期为24个月，每期解锁的标的股票比例 分别为本次员工持股计划总数的 50%、50%，各年度具体解 锁比例和数量根据公司层面业绩考核和持有人层面考核结 果计算确定。本次员工持股计划所取得标的股票，因公司 分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份， 亦应遵守上述股份锁定安排。 3、员工持股计划锁定期合理性说明 本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。 本员工持股计划购买价格存在折价，因此分二期解锁，解 锁比例分别为本次员工持股计划总数的 50%、50%。公司认 为，在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励 员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一 持有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股 计划的目的，从而推动公司进一步发展。	（一）员工持股计划的存续期 1、第四期员工持股计划的存续期为 48个月。自公司 公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。 （二）员工持股计划标的股票的锁定期 1、本公司股东大会通过本员工持股计划后，采用非交 易过户的方式完成标的股票的持有。本员工持股计划所获标 的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标 的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个 月、36个月，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票 比例分别为本次员工持股计划总数的40%、30%、30%，各年 度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核和持有人层 面考核结果计算确定。本次员工持股计划所取得标的股票， 因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股 份，亦应遵守上述股份锁定安排。 3、员工持股计划锁定期合理性说明 本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。 本员工持股计划购买价格存在折价，因此分三期解锁，解锁 比例分别为本次员工持股计划总数的40%、30%、30%。公司 认为，在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励 员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一持 有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股计划 的目的，从而推动公司进一步发展。
本员 工持 股计 划解 锁时 间及 业绩 考核	（一）解锁时间 1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的 方式所获标的股票，本员工持股计划所获标的股票分二期 解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户 至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，最长锁 定期为24个月，每期解锁的标的股票比例分别为本次员工 持股计划总数的 50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根 据公司层面业绩考核和持有人层面考核持有人考核结果计 算确定。 具体如下： 解锁安排 解锁时间 解锁比例 自公司公告标的股票过 第一批解 本次员工持股计划总 户至本员工持股计划名 锁时点 数的50% 下之日起算满12个月 自公司公告标的股票过 第二批解 本次员工持股计划总 户至本员工持股计划名 锁时点 数的50% 下之日起算满24个月 （二）员工持股计划的业绩考核 1、公司业绩考核 公司达到下述业绩考核指标时，出售对应解锁时点的	（一）解锁时间 1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的 方式所获标的股票，本员工持股计划所获标的股票分三期解 锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本 员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，最 长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票比例分别为本次 员工持股计划总数的40%、30%、30%，各年度具体解锁比例 和数量根据公司层面业绩考核和持有人层面考核持有人考 核结果计算确定。具体如下： 解锁安排 解锁时间 解锁比例 自公司公告标的股票过 第一批解 本次员工持股计划总 户至本员工持股计划名 锁时点 数的40% 下之日起算满12个月 自公司公告标的股票过 第二批解 本次员工持股计划总 户至本员工持股计划名 锁时点 数的30% 下之日起算满24个月 第三批解自公司公告标的股票过本次员工持股计划总 锁时点 户至本员工持股计划名数的30%
		解锁安排	解锁时间	解锁比例
							解锁安排	解锁时间	解锁比例
		第一批解 锁时点	自公司公告标的股票过 户至本员工持股计划名 下之日起算满12个月	本次员工持股计划总 数的50%
							第一批解 锁时点	自公司公告标的股票过 户至本员工持股计划名 下之日起算满12个月	本次员工持股计划总 数的40%
		第二批解 锁时点	自公司公告标的股票过 户至本员工持股计划名 下之日起算满24个月	本次员工持股计划总 数的50%
							第二批解 锁时点	自公司公告标的股票过 户至本员工持股计划名 下之日起算满24个月	本次员工持股计划总 数的30%
			第三批解 锁时点	自公司公告标的股票过 户至本员工持股计划名	本次员工持股计划总 数的30%
	股票获得的资金归全体持有人所有： 考核 对应考 业绩考核指标 期 核年度 第一个 2025年归属于上市公司股东的净利 2025年 考核期 润不低于20,000万元 第二个 2026年归属于上市公司股东的净利 2026年 考核期 润不低于30,000万元 2、个人层面 本员工持股计划将在各考核年度对员工个人进行考 核，个人考核按照公司内部考核制度分年进行考核，根据 个人的绩效考评评价指标确定考评结果，具体如下： 员工考核（A） 解锁安排 目标值（G） 触发值（C） 第一批解锁50% 100 75 第二批解锁50% 100 75 解锁比例 考核指标 考核结果 解锁比例(X) A=G X=100% C＜A＜G X=A/50-1 员工考核 A=C X=50% A＜C X=0% 个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×解 锁比例，目标解锁数量为持有人达到考核指标时在该批次 解锁股票所占的份额。 否决项：如果在考核期间出现违法违纪、重大安全事 故、环保事故以及其它严重损害公司声誉、市场形象的事 项，主要责任人当年的考核结果等级为不合格。			下之日起算满36个月
		第一个 考核期	2025年	2025年归属于上市公司股东的净利 润不低于20,000万元
		第二个 考核期	2026年	2026年归属于上市公司股东的净利 润不低于30,000万元
							考核 期	对应考 核年度	业绩考核指标
			第一个 考核期	2025年	2025年归属于上市公司股东的净利 润不低于20,000万元
			第二个 考核期	2026年	2026年归属于上市公司股东的净利 润不低于30,000万元
						第三个 考核期	2027年	2027年归属于上市公司股东的净利 润不低于40,000万元
			目标值（G）	触发值（C）
		第一批解锁50%	100	75
		第二批解锁50%	100	75
		考核指标	考核结果	解锁比例(X)
		员工考核	A=G	X=100%
								目标值（G）	触发值（C）
			C＜A＜G	X=A/50-1
							第一批解锁40%	100	75
			A=C	X=50%
							第二批解锁30%	100	75
			A＜C	X=0%
							第三批解锁30%	100	75
			考核指标	考核结果	解锁比例(X)
			员工考核	A=G	X=100%
				C＜A＜G	X=A/50-1
				A=C	X=50%
				A＜C	X=0%

三、本次调整对公司的影响
本次对第四期员工持股计划的调整，能进一步调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形，亦不会对公司的日常经营产生不利影响。

（一）董事会薪酬与考核委员会
经审议，董事会薪酬与考核委员会认为，本次对第四期员工持股计划存续期、锁定期及业绩考核等事项调整符合相关法律法规及第四期员工持股计划的规定，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司本次调整事项。

（二）监事会意见
本次对第四期员工持股计划相关事项进行调整有利于进一步调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展。

特此公告。

华孚时尚股份有限公司董事会
二〇二五年六月二十一日